Na akú formu pracovnej zmluvy môže vodič ND,MKD pracovať ?

Toto som našiel k tvojej otázke:
Zamestnávatelia môžu na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb uzavierať s fyzickými osobami aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov.
Podľa § 226 Zákonníka práce dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Rozsah odpracovaných hodín zamestnanca sa nezapočítava do maximálneho týždenného pracovného času v zmysle § 85 Zákonníka práce. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Zamestnanci však môžu uzatvárať dohody o vykonaní práce aj s viacerými zamestnávateľmi súčasne. U každého z nich môžu naplniť ročný limit 350 hodín. Práca na dohodu sa nezakladá pracovnou zmluvou, ale dohodou o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno použiť len na práce jednorazové.
Na skončenie pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o vykonaní práce sa vzťahujú osobitné ustanovenia Zákonníka práce. Dohoda o vykonaní práce zakladá v prípade škody inú hmotnú zodpovednosť ako v pracovnom pomere, pre zamestnanca je miernejšia, než je v pracovnom pomere. Pre zamestnávateľa je výhodná, pretože platí len odvody 0,8 percenta na úrazové poistenie a 0,25 percenta na garančné poistenie. Zamestnanec z nej odvody neplatí vôbec.
Odpovedala: Viera Smolníková, odborníčka na pracovné právo

Taktiež je možné pracovať aj na živnostenský list, ale nedoporučujem ! Všade kde som skúmal aj túto možnosť na SK, je ponuka fakturácie od 7 do 10 centov za prejdený km!!!
Aby si mal ako tak adekvátne zaplatené riziko práce na ŽL, musela by zmluvná cena dosahovať minimálne 20centov od km, pretože odvodová povinnosť je čisto už na tebe, taktiež všetky poistky, a nedisponujem informáciou, kto by platil viac ako 10 centov od km na ŽL, takže sa viac oplatí isť pracovať za 12 až 17 centov na km ako zamestnanec, ak neni možné zohnať nič legitímne už, ale ako zamestnanec ak pristúpiš na túto formu odmeňovania, táto je v rozpore z nariadením EHS 561/2006, takže je to nezákonné.